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（中央社記者邱柏勝台北4日電）3月大專院校徵才旺季，根據yes123求職網調查，逾9成企業願聘用應屆畢業生，創5年新高；大學生起薪約為2.6萬元，年增1.4%；碩士起薪僅高出大學生2000元，年減0.9%。 yes123求職網今天公布「猴年畢業生職涯規劃調查」，調查顯示，95.2%的受訪者希望畢業後先就業，創5年來新高。其中，80.5%想就業的受訪者規劃到本土民營企業上班、51.7%的人規劃到外商企業上班；想到國營企業上班的占37.3%，到公家機關上班的占31.4%，比例皆超過3成。至於不太想當上班族，考慮選擇自行創業的，則占18.6%。 若想到本土民營企業工作，主要選擇的行業，前5名分別為科技資訊（52.6%）、餐飲住宿與休閒旅遊（44.2%）、影音設計與時尚藝術（40%），以及一般服務業（38.9%）、批發零售與貿易（35.8%）。 另外，yes123調查發現，90.2%的企業表示「有意願」聘用今年的應屆畢業生，比例創2012年以來新高，且每家企業的新鮮人招募數，平均為11.9人，多於去年的9.7人，顯見今年企業對應屆畢業生的接受度較高。 然而，企業願給新鮮人的待遇起薪卻接近停滯。根據調查，企業對今年的學士畢業新鮮人平均起薪為2萬6309元，比去年的2萬5952元增加357元，增幅1.4%；但對研究所畢業的新鮮人，平均起薪是2萬8264元，比去年的2萬8522元，反而微降258元，減幅0.9%。 yes123求職網發言人楊宗斌表示，根據調查，學士新鮮人對起薪期望值為2萬9886元，與業者給的起薪相比，仍然少了3577元，落差幅度有12%，等於打「88折」。 至於研究所新鮮人月薪期望值為3萬6849元，與業者給的起薪相較，更少了8585元，勞資雙方的落差達23.3%，等於打「77折」；對高學歷者來說，不僅薪資未見成長，高學歷貶值的情況反更為惡化。 對此楊宗斌建議，應屆畢業生找工作時，為畢業待業期間拉長，增加勞資媒合速度，可採「先求有、再求好」策略？所謂的「先求有」，應該是先找有興趣、有前景的工作；接著所謂的「再求好」，是再找薪資能更好，福利能更好的工作。 此「猴年畢業生職涯規劃調查」，是由yes123求職網於2月16日到2月26日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生，以及將（已）退伍、免役會員，有效問卷共1240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78個百分點。至於企業部分，有效問卷共915份，信心水準為95%，誤差值為正負3.24個百分點。1050304
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